La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) est une préoccupation importante pour Coheris.
En tant qu’éditeur de solutions logicielles, Coheris porte une attention particulière aux conséquences sociales, environnementales et économiques de l’ensemble de ses activités.
Coheris a mis en œuvre trois axes principaux de développement des compétences :
Coheris étant un éditeur de logiciels, une veille permanente des évolutions techniques et technologiques de son écosystème est essentiel. La valeur des collaborateurs de l’entreprise est sa principale richesse et une force concurrentielle importante. Des formations techniques sont réalisées régulièrement à destination des collaborateurs.
Les sessions d’informations et de formation sur les nouvelles technologies se font souvent par le biais de salons ou conférences techniques. Coheris fait participer ses collaborateurs aux salons et conférences pour maintenir une veille technique de qualité et « up to date ».
Coheris a mis en place un certain nombre de formation permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences en termes de management et de langue étrangère.
Coheris s’appuie sur la diversité de ses effectifs et de ses talents, qui constitue pour le groupe un atout en termes d’innovation, de performance et de compétitivité.
A cet égard, Coheris s’interdit toutes formes de discrimination pour quelque cause que ce soit et quels que puissent en être les motifs, ainsi que tous comportements portant atteinte à la dignité de l’individu.
La politique de lutte contre les discriminations est caractérisée également par la promotion de la parité hommes/femmes.
La société Coheris a par ailleurs signé un accord afin de promouvoir l’égalité hommes-femmes.
Cet accord vise à promouvoir l’égalité des chances des femmes en matière d’emploi et de rémunération, ainsi qu’à aider tous les salariés à concilier vie professionnelle et familiale.
Des actions sont également mises en place en matière de handicap et s’articulent autour de deux axes :
Les locaux de Suresnes sont accessibles aux personnes handicapés. De plus, un mobilier ergonomique a été mis à disposition de l’ensemble des collaborateurs.
Dans cet esprit, Coheris achète des fournitures à des sociétés employant des salariés handicapés.
Enfin, chaque année Coheris accueille des stagiaires, ce qui constitue une façon d’œuvrer en amont du marché du travail, à l’accompagnement et à l’insertion des jeunes. Ces périodes de stage sont également considérées comme une source incontestable de nouveaux talents qui peuvent ensuite rejoindre Coheris durablement par le biais d’un contrat à durée indéterminée.
L’index de l’égalité professionnelle a été créé par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel LOI n°2018-771 du 05/09/2018.
L’objectif principal vise à supprimer les inégalités de rémunération entre les femmes et hommes.
L’index se calcule selon différents critères sur 100 points, avec un minima de 75 points à atteindre, pour évaluer le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2021, Coheris a atteint le score le 85/100 par rapport à l’index égalité femmes-hommes. Notre score est en progression de 4 points par rapport à l’année 2020.
Coheris respecte les réglementations en vigueur dans ses pays d’implantation, ce qui couvre les règles de l’OIT :
Coheris ne propose jamais de rétribution, pécuniaire ou autre, pour obtenir ou conserver un marché, et aucun de ses représentants ou partenaires n’est autorisé à effectuer des versements illicites en son nom.
Coheris exige également une intégrité totale de ses collaborateurs dans tous les aspects de leur activité. La direction attend ainsi de tous les salariés qu’ils respectent la législation et sa politique interne.
Conscient des enjeux majeurs liés au développement du « cloud computing », Coheris s’engage à respecter les droits et les attentes des personnes en matière de vie privée et à protéger les données personnelles contre tout accès, utilisation, conservation/stockage et divulgation non autorisés
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